المربي تقييم الأداء والنمو المهني يعتمد النظام على الاعتقاد بأن الهدف الأساسي للنموذج هو دعم التطوير المهني الهادف.

تلتزم مدارس Winslow العامة بتزويد جميع الطلاب بخبرات تعليمية عالية الجودة في بيئات آمنة أكاديميا وجسديا واجتماعيا وعاطفيا. لكي ينجح كل طالب ، يجب على جميع الموظفين العمل باستمرار على تحسين كفاءتهم المهنية وزمالتهم. يوفر هذا التركيز المزدوج على الاحتراف الفردي والجماعي نظاما قويا لدعم إنجاز كل طالب ونموه.

تم تصميم المعايير التي يستند إليها هذا النظام لتحسين المعرفة والمهارات المهنية من أجل رفع تحصيل الطلاب ، والعمل على دعم كل من التطوير المهني وتقييم الأداء.  

سيتم تزويد جميع المعلمين الجدد في المنطقة بتوجيه المنطقة يتضمن نظرة عامة على إطار عمل مارزانو (انظر الرسم البياني لخريطة التعلم أدناه) وشرح لكيفية عمل نظام تقييم المعلم والنمو المهني. سيتم توفير التطوير المهني لجميع المعلمين لدعم فهم أعمق لإطار عمل مارزانو والمساعدة في الخطوات التي ينطوي عليها التقييم وعملية النمو المهني على مدار العام على مستوى المبنى. في حين أن شكل هذا التطوير المهني قد يختلف من مدرسة إلى أخرى ، فإن خيارات هذا الدعم تشمل مجتمعات التعلم المهنية ، ودعم الأقران ، ووقت الخدمة المخصص لهذا الغرض ، والتدريب الفردي والمحادثة مع قادة المدارس ، والوصول إلى الموارد من خلال iObservation أو النصوص المقترحة ، إلخ.